القائد الذكي
توني بوزان
القادة الأذكياء هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية
شركة ، وأن حفز القدرات الإبداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد
شركاتهم على التقدم والاستمرار في قدرتها على المنافسة في النظام الاقتصادي العالمي
الجديد.
وسوف نبين لك كيف يحفز القادة الأذكياء مرءوسيهم لاكتشاف قدراتهم
الإبداعية الطبيعية ، والتزود من هذا الإبداع بلا حدود ، كما سنوضح كيفية قيامهم
بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل.
مقدمة :
يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحداث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح " قائدا ذكيا " وعلى الرغم من أن الأساليب المتناولة سوف تفيدك بلا شك في حياتك الشخصية , فإننا سنركز هنا على تطبيق هذه المعارف في عالم الأعمال وذلك بوضع برنامج عمل يسهل تطبيقه ويهدف إلى إكسابك أنت وشركتك قدرة تنافسية عالية ومع توضيح كيفية الاستفادة من الثروة الفكرية في زيادة أرباح الشركات .
ونقترح عليك أن تلقى – بداية – إطلالة عامة على الكتاب حتى تحصل على ملخص إجمالي لمحتويات الكتاب وسوف تلاحظ أن كل فصل من هذا الكتاب – عدا الفصل الأول – يتبع نفس الأسلوب حتى يسهل استيعاب المادة المذكورة به .
وفي بداية كل فصل من الفصل الثاني فصاعدا سوف تجد مجموعة من الأسئلة وضعت بهدف قدح زناد فكرك وتحديه ثم اتبعنا ذلك بعرض معلومات وإرشادات تتعلق بالموضوع بالإضافة الى عرض موجز لحياة أشخاص يستخدمون الأفكار المتناولة وينجحون قم بعد ذلك نختم الفصل بسلسلة من التدريبات لمساعدتك على استيعاب العرض الموجز لحياة الأشخاص ودراسات الحالات و " مبادئ العقل " وملخص ل " خريطة العقل " وأدوات أخرى لازمة للتفكير .
من هم القادة الأذكياء وكيف تصبح واحدا منهم ؟
" القادة الأذكياء " هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية شركة وأن حفز القدرات الإبداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد شركاتهم على التقدم والاستمرار في قدرتها على المنافسة في النظام الاقتصادي العالمي الجديد .
وسوف تبين لك كيف يحفز " القادة الأذكياء " مرؤوسيهم لاكتشاف قدراتهم الإبداعية الطبيعية والتزود من هذا الإبداع بلا حدود .
كما سنوضح كيفية قيامهم بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل وينبون قدراتهم في إطار العمل الجماعي كما سنبين لك كيفية قيامهم بتحفيز أعضاء فريق العمل الذين يشعرون بفقدان الثقة في أنفسهم .
وهدفنا هو تحفيزك للتفكير بطريقة مختلفة في دورك كقائد كما نريد مساعدتك على اكتشاف الاحتمالات الجديدة التي سوف تحولك الى عامل تغيير بناء .
كما نريدك أن تفهم كيفية تطوير ذكائك وإبداعك وكذلك ذكاء وإبداع العاملين بمؤسستك .
وفي إطار عملنا قمنا بتحديد الأسئلة التي تطرح دائما ولكن لا يجيب عليها أحد إطلاقا بالطريقة التي ترضينا وهي أسئلة مثل :
لماذا تكافح الكثير من الشركات لاستخدام فرق العمل بنجاح ؟ " انظر الفصل السادس – " معادلة النجاح " .
لماذا تغير الشركات برامجها " لإعادة الهيكلة " ولا تعيش لفترة طويلة كما أنها لا تحقق النتائج المرجوة " انظر الفصل الحادي عشر " عملية الابتكار من خلال العمل بروح الفريق " .
لماذا تفشل كثير من الشركات التي كانت ناجحة لعدة سنوات فجأة ؟ " انظر الفصل الخامس –أثر وضع تصور للأهداف ".
يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحداث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح " قائدا ذكيا " وعلى الرغم من أن الأساليب المتناولة سوف تفيدك بلا شك في حياتك الشخصية , فإننا سنركز هنا على تطبيق هذه المعارف في عالم الأعمال وذلك بوضع برنامج عمل يسهل تطبيقه ويهدف إلى إكسابك أنت وشركتك قدرة تنافسية عالية ومع توضيح كيفية الاستفادة من الثروة الفكرية في زيادة أرباح الشركات .
ونقترح عليك أن تلقى – بداية – إطلالة عامة على الكتاب حتى تحصل على ملخص إجمالي لمحتويات الكتاب وسوف تلاحظ أن كل فصل من هذا الكتاب – عدا الفصل الأول – يتبع نفس الأسلوب حتى يسهل استيعاب المادة المذكورة به .
وفي بداية كل فصل من الفصل الثاني فصاعدا سوف تجد مجموعة من الأسئلة وضعت بهدف قدح زناد فكرك وتحديه ثم اتبعنا ذلك بعرض معلومات وإرشادات تتعلق بالموضوع بالإضافة الى عرض موجز لحياة أشخاص يستخدمون الأفكار المتناولة وينجحون قم بعد ذلك نختم الفصل بسلسلة من التدريبات لمساعدتك على استيعاب العرض الموجز لحياة الأشخاص ودراسات الحالات و " مبادئ العقل " وملخص ل " خريطة العقل " وأدوات أخرى لازمة للتفكير .
من هم القادة الأذكياء وكيف تصبح واحدا منهم ؟
" القادة الأذكياء " هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية شركة وأن حفز القدرات الإبداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد شركاتهم على التقدم والاستمرار في قدرتها على المنافسة في النظام الاقتصادي العالمي الجديد .
وسوف تبين لك كيف يحفز " القادة الأذكياء " مرؤوسيهم لاكتشاف قدراتهم الإبداعية الطبيعية والتزود من هذا الإبداع بلا حدود .
كما سنوضح كيفية قيامهم بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل وينبون قدراتهم في إطار العمل الجماعي كما سنبين لك كيفية قيامهم بتحفيز أعضاء فريق العمل الذين يشعرون بفقدان الثقة في أنفسهم .
وهدفنا هو تحفيزك للتفكير بطريقة مختلفة في دورك كقائد كما نريد مساعدتك على اكتشاف الاحتمالات الجديدة التي سوف تحولك الى عامل تغيير بناء .
كما نريدك أن تفهم كيفية تطوير ذكائك وإبداعك وكذلك ذكاء وإبداع العاملين بمؤسستك .
وفي إطار عملنا قمنا بتحديد الأسئلة التي تطرح دائما ولكن لا يجيب عليها أحد إطلاقا بالطريقة التي ترضينا وهي أسئلة مثل :
لماذا تكافح الكثير من الشركات لاستخدام فرق العمل بنجاح ؟ " انظر الفصل السادس – " معادلة النجاح " .
لماذا تغير الشركات برامجها " لإعادة الهيكلة " ولا تعيش لفترة طويلة كما أنها لا تحقق النتائج المرجوة " انظر الفصل الحادي عشر " عملية الابتكار من خلال العمل بروح الفريق " .
لماذا تفشل كثير من الشركات التي كانت ناجحة لعدة سنوات فجأة ؟ " انظر الفصل الخامس –أثر وضع تصور للأهداف ".
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق